《温州市劳动人事争议裁审情况白皮书》昨发布 社会保险类争议居首 追索加班
来源:    发布时间: 2019-07-02 02:33   520 次浏览   大小:  16px  14px  12px
《温州市劳动人事争议裁审情况白皮书》昨发布 社会保险类争议居首 追索加班工资最常见 “用人单位用工不规范”是劳动高发的主因

  晚报讯 昨天,温州市中级人民法院和温州市人力资源和社会保障局联合召开新闻发布会,共同发布《温州市劳动人事争议裁审情况白皮书(2015年~2018年6月)》,介绍我市劳动人事争议裁审情况,以及裁审衔接工作情况。

  会上对劳动人事争议案件进行了分析。劳动人事争议案件呈现纠纷类型多样化,劳动者的仲裁请求趋于多元化。根据全市劳动争议仲裁案件争议类型统计分析,社会保险类争议占首位,尤其是工伤保险类争议。在劳动报酬追索争议中,追索拖欠工资和加班工资,以及主张解除劳动合同经济补偿金的诉求最为常见。

  此外,据分析,劳动争议中存在的主要问题有用人单位用工不规范、劳动者维权不诚信、代理乱象加剧劳资矛盾等,其中“用人单位用工不规范”是劳动争议高发的主因。

  我国的劳动争议案件实行仲裁前置,“一裁二审”。也就是说,当劳资双方有争议,大部分情况都需要先经过劳动争议仲裁程序,当事人不服仲裁裁决后再进入司法程序寻求诉讼解决。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。

  “在全市仲裁受理案件数量总体平稳的情况下,诉讼案件激增。究其原因,是因为裁审程序脱节、法律适用不统一。”市中院党组成员、副院长杨际平说。为此,市中院和市仲裁委深化合作,共同推进建立与健全劳动争议裁审衔接机制工作,做到沟通协调“零距离”、统一裁判标准“零差别”、协同办案“零缝隙”。

  2010年3月15日,李某入职某运输公司从事搬运工作。2016年1月1日,双方订立了《劳动合同》,约定:“乙方(李某)在甲方(某运输公司)从事的生产工作岗位(工种)和地点,包括企业总部所在地、异地子公司、分公司、外销售部、驻外机构等,如因甲方生产工作需要,可以变动乙方工作岗位(工种)和地点”。而后,单位根据工作需要调换李某到注塑岗位,同时保证调岗后工资不低于原岗位的工资。李某在新岗位上工作三天后未继续上班。李某认为用人单位单方调岗调薪,属于变相解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。

  仲裁委认为,《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”。双方签订的《劳动合同》约定单位可以根据生产工作需要,变动员工的工作岗位(工种)和地点。该约定不违反法律、行政法规的规定,对双方皆有约束力。用人单位因工作需要将李某从搬运工岗位调岗至注塑工岗位,符合约定。仲裁委认定该岗位调动合法,驳回李某的仲裁请求。

  徐某系某医院分诊护士,因与另一护士存在私人恩怨,为达到让护士长批评该护士的目的,于2017年5月27日登录医院医疗系统,删除该护士已经设置好的医生坐诊信息。门诊当天,因没有坐诊信息显示,导致门诊秩序严重混乱。医院以此事为由,单方解除与徐某的劳动合同。徐某认为自己的行为未违反医院规章制度,要求确认单位解除劳动合同行为违法,并恢复劳动关系。

  仲裁委认为,徐某作为分诊护士,维持诊室秩序是其应当遵守的最基本的劳动纪律。然其为个人恩怨,明知删除坐诊信息会导致诊室秩序混乱,仍然故意而为之,该行为与劳动者应当具备的职业道德相悖,应属严重违纪。用人单位虽未将这一违纪行为列入规章制度内,但在劳动关系中,遵守基本劳动纪律系劳动者应当履行的基本义务。徐某违反最基本的劳动纪律,用人单位以此为由解除劳动合同,并无不妥,仲裁委认定该解除行为合法。

  2016年2月,某电器公司公开对外招聘机械工程师。曹某有意应聘。2016年3月双方签订《劳动合同书》,曹某入职后任机械工程师。2017年3月该电器公司以曹某伪造学历证书、职称证书、相关工作经历为由,请求确认《劳动合同》无效。法院审理查明,曹某向电器公司提供的毕业证书及机械设计工程师职称证书均系伪造。

  法院认为,《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。某电器公司作为专用器材制造加工的专业企业,对于机械工程师岗位工作人员有特定的学历及职称要求,曹某提供的学历证书、职称证书均为虚假,并且虚构了自己的工作经历,从而骗取电器公司与其订立了劳动合同,曹某的行为符合属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,法院确认该电器有限公司与曹某签订的《劳动合同书》无效。